Tirocini extracurriculari
CFA, in qualità di ente accreditato ai servizi al lavoro e alla formazione di Regione Lombardia, si propone come soggetto promotore nell’attivazione di tirocini extracurriculari.
Il costo previsto per l’attivazione del singolo tirocinio è pari a 200,00 euro (IVA esclusa).
I tirocini extracurriculari, a cui possono accedere tutte le persone in età lavorativa, non costituiscono un rapporto di lavoro, bensì una metodologia formativa finalizzata agli obiettivi di orientamento e occupabilità.
Quali sono i vantaggi per l’azienda?
- Testare le competenze e le abilità di una risorsa senza instaurare direttamente un rapporto di lavoro per un periodo che può arrivare fino a 12 mesi;
- Zero contributi a carico dell’azienda per tutto il periodo di tirocinio;
- Nessun obbligo di assunzione al termine del percorso;
- Eventuali sgravi contributivi, se trasformato in contratto di lavoro.
Perché affidarsi a CFA?
Vuoi inserire un tirocinante in azienda? Contattaci per una consulenza gratuita.
Ci occuperemo di:
- Supportarti nella ricerca della risorsa da inserire;
- Predisporre la convenzione di tirocinio;
- Redigere il progetto formativo;
- Gestire gli aspetti amministrativi previsti dalla normativa;
- Fornire il servizio di tutoraggio e l’assistenza al tutor aziendale tramite monitoraggio in itinere.
Come si attiva un tirocinio extracurriculare?
Un tirocinio extracurriculare si realizza con il coinvolgimento di tre soggetti: l’ente promotore (CFA), il soggetto ospitante (l’azienda) e il tirocinante e prevede la nomina di un tutor aziendale e di un tutor didattico-organizzativo.
Il tutor aziendale è la figura che, all’interno dell’azienda, segue giornalmente il tirocinante. Il tutor didattico-organizzativo si occupa invece di garantire il corretto svolgimento del tirocinio e monitorare il rispetto del progetto formativo.
L’attivazione del percorso avviene sulla base di una convenzione di tirocinio stipulata tra ente promotore e azienda ospitante e di un progetto formativo individuale contenente gli obiettivi e le modalità di svolgimento del tirocinio, la durata, le posizioni assicurative, i nominativi dei tutor.
Indennità di tirocinio
Per la partecipazione ai tirocini extracurriculari, la cui durata deve essere compresa tra i 2 e i 12 mesi, è corrisposta al tirocinante un’indennità di partecipazione di importo, definito tra le parti, non inferiore a euro 500, al lordo delle eventuali ritenute fiscali.
Il programma europeo Garanzia Giovani prevede la possibilità per le imprese di fruire di un parziale rimborso dell’indennità di partecipazione.
Garanzia Giovani | Rimborso di indennità di tirocinio
Nei casi in cui l’attivazione del tirocinio coinvolga un giovane iscritto al programma Garanzia Giovani e preveda una durata superiore a 3 mesi, l’azienda ha diritto ad un contributo così come di seguito riportato:
- 250€ per tirocini di almeno 120 giorni;
- 500 € per tirocini di almeno 150 giorni;
- 750 € per tirocini di almeno 180 giorni;
- 250€/mese per ogni mese di tirocini successivo al 6° mese (180 gg) e comunque fino al 12° mese.
Il rimborso dell’indennità di tirocinio è riconosciuto all’azienda a condizione che il tirocinante sia assunto, entro 30 giorni dalla conclusione del tirocinio, con un contratto di lavoro dipendente della durata minima di 6 mesi, fin dalla sua stipula e senza l’ammissione di proroghe.
L’indennità è riconosciuta a partire dal quarto mese ed è rimborsata al soggetto ospitante in ordine cronologico di ricevimento della domanda e fino ad esaurimento delle risorse.
La domanda di rimborso dell’indennità deve essere trasmessa entro il termine di 60 giorni dalla conclusione del tirocinio.