Incentivo Occupazione NEET 2019

Il bonus Incentivo Occupazione Neet è stato confermato anche per il 2019. Ne dà notizia l’Anpal con il Decreto Direttoriale n. 581 del 28/12/2018. Il bonus resterà in vigore per tutto il 2019, fino ad esaurimento delle risorse disponibili (160 milioni di euro).

Il beneficio spetta a tutti i datori di lavoro privati che assumono, nel corso del 2019, giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni che non studiano e non lavorano e che abbiano aderito al Programma Garanzia Giovani. Nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni, questi devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.

Ambito territoriale

L’incentivo spetta laddove la sede di lavoro per la quale viene effettuata l’assunzione sia ubicata su tutto il territorio nazionale, con l’esclusione della provincia autonoma di Bolzano.

Tipologie contrattuali incentivate

Sono incentivabili esclusivamente le assunzioni a tempo indeterminato – anche a scopo di somministrazione – nonché i rapporti di apprendistato professionalizzante.
Restano esclusi dall’incentivo i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, nonché i contratti di apprendistato di alta formazione e di ricerca. Analogamente, l’agevolazione non può essere riconosciuta nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine.

In favore dello stesso lavoratore l’incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto.

Misura dell’incentivo

L’incentivo consiste in un esonero contributivo del 100% – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità e fruibile, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021.

In ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.

Cumulabilità con altri incentivi

L’incentivo è cumulabile esclusivamente con l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile introdotto dalla Legge di Bilancio 2018.

Pertanto, nei casi in cui sussistono i requisiti per accedere ad entrambe le agevolazioni, l’incentivo Occupazione NEET è fruibile per la parte residua, fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro – con esclusione dei premi e contributi INAIL – nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua.

Procedura di ammissione all’incentivo

Al fine di fruire del beneficio, i datori di lavoro interessati devono inoltrare all’INPS un’istanza preliminare di ammissione mediante l’apposito modulo telematico.
Una volta verificata la registrazione del lavoratore assunto al Programma Garanzia Giovani e accertata la disponibilità residua di risorse, l’INPS comunica l’avvenuta prenotazione dell’importo dell’incentivo in favore del datore di lavoro.
A pena di decadenza, entro 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione, il datore di lavoro deve, ove non abbia già provveduto, effettuare l’assunzione e confermare la prenotazione effettuata in suo favore.
A seguito dell’autorizzazione, l’erogazione del beneficio avviene mediante conguaglio sulle denunce contributive.

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Ultimo aggiornamento: 14 Gennaio 2019

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