Consulenza e gestione piani

Riteniamo che la formazione sia una leva strategica per valorizzare le capacità professionali degli individui e migliorare la competitività aziendale. Per questo accompagniamo le imprese nel loro percorso di crescita mediante attività di consulenza e gestione di piani formativi personalizzati, con un’ottica sempre rivolta al raggiungimento di elevati standard di qualità, efficacia ed economicità.

In particolare, supportiamo le aziende attraverso:

  • l’analisi mirata dei fabbisogni formativi;
  • studi di fattibilità mirati a verificare la consistenza del progetto e trasformarlo in specifiche ipotesi di intervento;
  • la consulenza per la valutazione dei possibili canali di finanziamento;
  • la predisposizione e l’erogazione del percorso formativo;
  • un’assistenza costante per tutta la durata del corso mediante la messa a disposizione di un tutor;
  • l’utilizzo di metodologie didattiche appropriate al conseguimento degli obiettivi aziendali;
  • il monitoraggio continuativo dei risultati conseguiti.

Analisi dei fabbisogni formativi

L’analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti consente alle imprese di confrontarsi con le attese, le opportunità e le intenzionalità dei propri collaboratori, individuare eventuali comparti o settori per i quali la formazione è prioritaria e, se necessario, progettare interventi formativi tarati sulle reali esigenze aziendali, traendo così il massimo beneficio dalle attività di formazione.

A tale scopo abbiamo ideato un nuovo strumento digitale di analisi del fabbisogno formativo aziendale, compilabile online, che riduce sensibilmente i tempi di raccolta e analisi dei dati e permette alle aziende di identificare le opportune azioni di programmazione, progettazione e valutazione della formazione, secondo una logica sistemica integrata, ma soprattutto condivisa e partecipata.

Quali sono i vantaggi?

  • Massima customizzazione della formazione – I dati raccolti consentono di progettare e programmare interventi formativi estremamente coerenti con le precipue esigenze aziendali
  • Privacy garantita – Tutti i dati raccolti sono gestiti nel pieno rispetto della privacy dei dipendenti e dell’azienda
  • Supporto all’Ufficio Qualità – Il report finale può essere utilizzato dall’azienda a supporto della gestione del Sistema Qualità
  • Possibilità di personalizzazione – Su richiesta, è possibile visionare la struttura del questionario e apportare eventuali modifiche

Studi di fattibilità

Lo studio di fattibilità costituisce per noi l’elemento prioritario di qualsiasi intervento di sviluppo delle risorse umane. In questa fase analizziamo gli obiettivi didattici dell’azienda e raccogliamo tutte le informazioni utili a definire contenuti e finalità del progetto.

In collaborazione con il responsabile delle Risorse Umane dell’azienda interessata, valutiamo il livello attuale e il livello atteso di competenze del personale coinvolto.

Sulla base degli elementi emersi, definiamo le azioni da intraprendere per sviluppare una strategia di formazione efficace e mirata al raggiungimento degli obiettivi aziendali: scegliamo gli approcci metodologici più appropriati (dalla formazione in aula a quella esperienziale, dall’affiancamento al coaching) e valutiamo la possibilità di partecipare ad attività formative interaziendali o a percorsi di formazione progettati ad hoc.

Successivamente verifichiamo le fonti di finanziamento disponibili (eventuali bandi regionali, fondi interprofessionali, ecc.) e formuliamo un’offerta economica personalizzata.

Ultimo aggiornamento: 25 luglio 2017

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