Studi di fattibilità

Lo studio di fattibilità costituisce per noi l’elemento prioritario di qualsiasi intervento di sviluppo delle risorse umane. In questa fase analizziamo gli obiettivi didattici dell’azienda e raccogliamo tutte le informazioni utili a definire contenuti e finalità del progetto.

In collaborazione con il responsabile delle Risorse Umane dell’azienda interessata, valutiamo il livello attuale e il livello atteso di competenze del personale coinvolto.

Sulla base degli elementi emersi, definiamo le azioni da intraprendere per sviluppare una strategia di formazione efficace e mirata al raggiungimento degli obiettivi aziendali: scegliamo gli approcci metodologici più appropriati (dalla formazione in aula a quella esperienziale, dall’affiancamento al coaching) e valutiamo la possibilità di partecipare ad attività formative interaziendali o a percorsi di formazione progettati ad hoc.

Successivamente verifichiamo le fonti di finanziamento disponibili (eventuali bandi regionali, fondi interprofessionali, ecc.) e formuliamo un’offerta economica personalizzata.

Ultimo aggiornamento: 4 aprile 2017

Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, consulta la cookie policy.
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie.