Corso di Gestione ed amministrazione del personale

OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso si prefigge l'obiettivo di fornire una conoscenza concreta ed esauriente delle forme contrattualI e degli adempimenti del datore di lavoro dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.

PREREQUISITI

Nessuno

PROGRAMMA DEL CORSO

IL RAPPORTO DI LAVORO
Lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo. Le tipologie di lavoro: il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo parziale, il contratto formativo e il contratto a progetto, il collocamento pubblico e privato. Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro. La contrattazione collettiva, il contratto individuale, inquadramento, qualifiche, mansioni. Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, il preavviso, adempimenti del datore di lavoro.

GLI ELEMENTI BASE DELLA RETRIBUZIONE E DELLA TASSAZIONE
Paga base, minimo contrattuale, e.d.r, indennità di contingenza, scatti di anzianità, superminimo. Premio di produzione, premio di risultato, retribuzione in natura, fringe benefits, buoni pasto, indennità di trasferta, rimborsi spese e rimborsi chilometrici. Orario normale, durata media e massima settimanale, lavoro straordinario e supplementare, pause e riposi giornalieri e settimanali, permessi retribuiti ed aspettative. Le assenze dal lavoro, la contribuzione. Tassazione ordinaria, tassazione separata, conguaglio fiscale, trattamento di fine rapporto, adempimenti di fine anno, addizionale regionale e comunale, modello cud, modello 770.

RICERCA E SELEZIONE:
Identificazione dei parametri di riferimento della posizione, fonti e meccanismi di reclutamento, la gestione e la misurazione dell’efficacia delle attività di selezione, il "Make or Buy" nella selezione: analisi delle problematiche collegate alla scelta di società esterne di consulenza

ATTESTATO

Al raggiungimento del 80% del monte ore previsto.

MATERIALE DIDATTICO

Incluso

SEDE DEL CORSO

Centro Formazione Avanzata - Roncadelle (Brescia)