Analisi dei fabbisogni formativi aziendali

L’analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti consente alle imprese di confrontarsi con le attese, le opportunità e le intenzionalità dei propri collaboratori, individuare eventuali comparti o settori per i quali la formazione è prioritaria e, se necessario, progettare interventi formativi tarati sulle reali esigenze aziendali, traendo così il massimo beneficio dalle attività di formazione.

A tale scopo abbiamo ideato un nuovo strumento digitale di analisi del fabbisogno formativo aziendale, compilabile online, che riduce sensibilmente i tempi di raccolta e analisi dei dati e permette alle aziende di identificare le opportune azioni di programmazione, progettazione e valutazione della formazione, secondo una logica sistemica integrata, ma soprattutto condivisa e partecipata.

Quali sono i vantaggi?

  • Massima customizzazione della formazione – I dati raccolti consentono di progettare e programmare interventi formativi estremamente coerenti con le precipue esigenze aziendali.
  • Privacy garantita – Tutti i dati raccolti sono gestiti nel pieno rispetto della privacy dei dipendenti e dell’azienda.
  • Supporto all’Ufficio Qualità – Il report finale può essere utilizzato dall’azienda a supporto della gestione del Sistema Qualità.
  • Possibilità di personalizzazione – Su richiesta, è possibile visionare la struttura del questionario e apportare eventuali modifiche.

Ultimo aggiornamento: 4 aprile 2017

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